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在日外国人突破395万，再创历史新高！

日本出入国在留管理厅10日发布数据显示，截至2025年6月底，在日本居住的外国人总数达395万6619人，较2024年底增加约18.7万人，同比增长5.0%，刷新历史纪录。其中，为缓解劳动力短缺而设立的“特定技能”在留资格人数增加约5.1万人，增幅高达18.2%。

「经营・管理」签证新标准正式修订！10.16施行

「经营・管理」签证新标准正式修订！10.16施行 一、主要变更（要点） ①资本金 / 出资总额：由 500 万日元 → 3,000 万日元。 ②经营者资历：须具备 ≥3 年经营管理经验，或取得与经营相关的硕士以上学位。 ③雇佣义务：必须雇用至少 1 名全职常勤职员，且该职员须为日本国籍或具备长期/定住类在留资格（例如：特别永住者、永住者、日本人配偶者、永住者配偶者、定住者等）。 ④日语能力：申请人或上述常勤职员之一须具备相当程度的日本语能力（CEFR B2 相当）——具体可满足标准例如：N2 以上、BJT 达到相当分数（如 400 点以上）或在日本学校毕业等情形。 ⑤事业计划书审查：新申请须提交经具备经营知识的第三方专业人士（如中小企业诊断士、公认会计士、税理士等）确认的评估资料，证明计划的具体性、合理性与可实现性。 二、过渡与续签（重要） 已持「経営・管理」在留者： 1️⃣若在施行日后三年内（至 2028/10/16 前）提出续签，入管将在综合考量经营实绩与改正后基准满足预期的情况下审查（可能要求专家评价书）。 2️⃣自施行后三年（≥2028/10/16）起，续签原则上需完全符合新基准。 3️⃣自宅办公、名义经营或经营实态不足的情况将难以被认定为符合「经营・管理」。 三、永住及在留资格变更限制 ⭕️若申请人或企业经营活动不符合修订后的许可基准，将无法从「経営·管理」或「高度專門職1号イ、1号ロ」取得永住许可。 ⭕️同样，以「経営·管理」活动为前提的「高度專門職1号イ、1号ロ」转换至「高度專門職2号」的在留资格变更也将不被承认。 ⭕️对未来计划以经营管理为核心活动申请永住或在留资格变更的人士，务必提前评估自身条件是否符合新标准，否则将面临无法取得许可的风险。

在日本外国人签证种类一览表（共28种）

日本废除技能实习，创设全新的“育成就业制度，那么“育成就劳”新在何处？

育成就劳”意为“培育并使其就业”，其核心理念从“使用劳动力”转向“培养并留住人才”。新制度将于2027年4月1日启动，为外国劳动者带来三大根本性变革： 1. 破除枷锁：允许自由转职 新制度最重大的突破在于，允许外国人才在一家企业工作满1至2年后，根据个人意愿自由转职。这一变化彻底打破了旧制度的“人身依附”关系，赋予劳动者真正的职业选择权，有助于形成更公平、更有活力的劳动力市场。 2. 明确路径：构建长期居留与家庭团聚通道

2027年大变革！日本废除技能实习，全新“育成就劳制度”即将登场

日本政府于9月26日召开内阁会议，正式敲定重大政策调整：自2027年4月1日起，将施行修订后的《出入国管理及难民认定法》等相关法律，其中一项核心内容便是——创设全新的“育成就业制度”（育成就労制度）。与此同时，自1993年运行至今已逾三十年的“技能实习制度”将同步废止。这一历史性转变，标志着日本引进外国人才的战略从“临时性劳动力补充”迈向“系统性人才培养与长期留用”的新时代。新制度聚焦17大缺人行业“育成就劳制度”以“培养并确保外国劳动力”为核心目标，将重点面向农业、建筑业等17个严重劳动力短缺的产业领域接收外国人。原则上，外国劳动者在完成约3年的系统培训和工作后，将被鼓励转入允许中长期居留的“特定技能”在留资格，实现职业发展的平稳过渡。