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日本政府于9月26日召开内阁会议，正式敲定重大政策调整：自2027年4月1日起，将施行修订后的《出入国管理及难民认定法》等相关法律，其中一项核心内容便是——创设全新的“育成就业制度”（育成就労制度）。

与此同时，自1993年运行至今已逾三十年的“技能实习制度”将同步废止。这一历史性转变，标志着日本引进外国人才的战略从“临时性劳动力补充”迈向“系统性人才培养与长期留用”的新时代。

新制度聚焦17大缺人行业

“育成就劳制度”以“培养并确保外国劳动力”为核心目标，将重点面向农业、建筑业等17个严重劳动力短缺的产业领域接收外国人。原则上，外国劳动者在完成约3年的系统培训和工作后，将被鼓励转入允许中长期居留的“特定技能”在留资格，实现职业发展的平稳过渡。