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为什么不建议专科生直接国内申请日本人文签

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12-02 15:39

  我们都知道日本技术人文签证的要求有两点:一是学历达到全日制专科以及以上,二是日语达到N3以及以上。那疫情期间为什么不建议从国内申请

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  1.如果你是本科学历,日语达到要求,申请的希望很大,但如果是专科学历,而且专业不是酒店管理,日语商务旅游等文职类专业,那么市面上针对专科工签的单子百分之95以上都是骗人的,以前国内招收温泉酒店(并非完全面对中国人),人员全部都是日语毕业或者酒店管理毕业但兼修日语,就算那样,筛选比例也是达到3:1的高淘汰率。

  

  2.日本是一个信用累加的社会,日本人看中的是你是你有没有在日本学习工作过的经历,你在日本期间是否品行良好,如果你都没有在日本呆过,了解过日本,那么如何保证你能迅速的适应工作。正常的日本公司都完全没有必要从日本境外招聘员工、如果需要人才,招聘日本的中国留学生即可、无论从日语也好、对于日本社会的理解也好、都远胜于直接从国内招聘,从国内招聘的话、公司还需要办理很繁琐的签证手续,时间周期又长、还不能保证下签率。所以目前只有一些比如免税店,部分温泉酒店等纯粹以中国游客服务的行业、大量缺人,在日本的留学生又不愿意从事这些工作、那么才会从国内招聘员工、而且也不是直接雇佣、而是先让一些派遣公司聘用。这样其实也有风险、比如像这次疫情的冲击、造成这些工种几乎全部失业。

  

  3.从中国申请日本签证是没有时间限制的,我就认识直接申请工签等了半年以上的朋友,等到最后都快绝望了,而在日本当地从留学签换成工签或者经营签,等待时间一般从递交材料到下在留一般都不超过2个月,一定会很快有结果,这也是拿留学签当跳板的意义之一。

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  4.我们知道工作签证是可以跳槽的,日本会社辛辛苦苦从国内招一个社员过去,如果这个人发现各方面与自己预期值相差很大,那么他可以跳槽,这对会社而言风险太大,而且从国内招人的会社都是比较的偏僻的地区和岗位,属于那种待遇各方面差,在日本国内招不到人的那种。换位思考下,如果你是一家日本公司老板,能在日本本地招到人,为什么还要大费周章去国外招呢?所以,还是那句话:想移居日本,最难的永远是第一步,但只要来了日本,总有各种各样方法能留下来。

  

  总而言之:能最先获得日本其他中长期签证最好,然后再寻找忌讳找适合自己的会社工作。

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